中國時報【黃意涵、吳江泉、張立勳／綜合報導】
《勞基法》修正案中「一例一休」引發爭議，但北市勞動局長賴香伶認為，一例一休可解決部分勞工加班需求，「可以接受」；高市勞工局長鄭素玲也表示，法令盡快定案，以免無所適從，一例一休是相對進步且可行。但新北市勞工局長謝政達則質疑，哪天算休息日？哪天算例假日？若無法釐清，不僅造成勞資雙方困擾，也增加地方政府勞檢問題。
北市：砍7天假致反彈
勞團出身的賴香伶與謝政達都認同，一例一休與砍7天假是兩回事，但賴直言，在是否砍7天假這件事上，政府沒與部分勞工狀況連結在一起，政策推行過程也欠缺對話。她並提到，民進黨政府先前說不損及勞工權益也不砍假，對照現在的作法，讓人民醫院電動床認為是毀約、背叛，很多人心裡不能諒解，且公務員在2000年實施周休二日時，也並未主張全國休假日要一致，那為什麼現在要比照？
賴香伶分析，7天假跟一例一休是兩回事，這也是勞工心裡過不去的地方，從七休一、一例一休到砍7天假，政府如果在政策上要一次解決3件事情，當然讓所有勞工不滿。
高市：相對進步且可行
但賴香伶指出，一例一休的「一休」有利勞工賺加班費，現今薪資低、起薪也低，當實質休假變少、加班費變多，收入就能略增，雖不滿意一例一休，但一休的加乘效果，部分勞工是接受的。
鄭素玲也說，一例一休配套方案讓勞工能領到更高加班費，對南部勞工較有利，高雄產業以中小企業為主，透過一例一休加上加班費及特別休假調整，來平衡勞工權益與雇主經營彈性，或許是在勞資關係中較為可行途徑。
新北：問題未解反增擾
謝政達則指出，這次變形工時並沒有一併修正，跟一例一休重疊時，要怎麼處理這問題？這部分中央也沒有說清楚。再者，一例一休部分，資方不給加班費，但勞資雙方合意另行補休，這是否可行？如果加班費要加倍給，休假要不要加倍給？這些問題沒說清楚，不但沒解決問題，反而增加地方政府的疑惑與困擾。
賴香伶也說，現在修法過了，對勞動局反而是壓力，因每位勞工例休日可能各有不同，例假不得上班、休假可以上班，未來勞檢在檢視班表、薪資發放清冊及檢視勞資協商有無特殊規定等，都增加行政考驗。鄭素玲強調，因應新法令修正，真正讓勞工看得到、吃得到，勞動條件持續改善，勞工局會加強法令宣導與勞檢。
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